Mr. Annemarie Smilde, senior consultant gezondheidsrecht VvAA,: “Een werkgever van een persoon die zorg verleent, is er verantwoordelijk voor dat hij op basis van het arbeidsverleden van de werknemers nagaat of zij geschikt zijn om zorg te verlenen. Dit wordt ook wel vergewisplicht genoemd. De vergewisplicht ten aanzien van een zorgverlener die in het buitenland heeft gewerkt, brengt met zich mee dat de werkgever bij werkgevers dan wel opdrachtgevers in het buitenland referenties inwint over diens functioneren. Het advies is om dit te doen bij minimaal twee werk of opdrachtgevers. Verder is het aan te bevelen om aan de sollicitant te vragen of hij ooit te maken heeft gehad met klachten of claims van patiënten, dan wel betrokken is geweest bij een onderzoek naar zijn handelen door een
De Kwestie
De Kwestie
Een in Spanje opgeleide optometrist verhuist naar Nederland en wil hier zijn beroep gaan uitoefenen. Hij solliciteert bij een optiekzaak als optometrist en zij nemen hem aan. Omdat hij in Spanje een vierjarige opleiding heeft gevolgd, gaat de werkgever ervan uit dat hij in Nederland zijn vak mag uitoefenen en hij wordt ingezet om zelfstandig optometrische onderzoeken te verrichten. Wat moet een werkgever geregeld hebben als hij een, in Spanje opgeleide, optometrist zelfstandig optometrische onderzoeken laat verrichten? En wat is de verantwoordelijkheid van de Spaanse optometrist?
Maak een gratis account aan en krijg toegang tot alle artikelen
Heeft u al een account?
